Reglubundið frammistöðumat
Haltu í gangi hvetjandi samtali með reglulegum matslotum. Þú sérð stöðu matsins fyrir hvern starfsmann eða alla eininguna og heldur utan um hvað er framundan.
Mannauður · Odoo Frammistöðumat
Frammistöðumat sem skilar raunverulegri framþróun
Skipuleggðu reglubundið frammistöðumat, safnaðu 360° endurgjöf og haltu utan um stöðu matsferla á einum stað. Með Odoo Frammistöðumati færðu skýrt ferli, sjálfvirkar beiðnir og niðurstöður sem auðvelt er að fylgja eftir.
360° endurgjöf og sjálfsmatSjálfvirkar matslotur og áminningarÚtflutningur svara í prentanlegt PDF
Human Resources · Odoo Appraisals
Appraisals that drive real improvement
Plan periodic employee evaluations, collect 360° feedback, and track every appraisal status in one place. Odoo Appraisals gives you a clear process with automated requests and outcomes you can actually follow up on.
360° feedback and self-evaluationsAutomated cycles and remindersExport answers to printable PDF
Yfirsýn: frá matsáætlun til niðurstöðu
Réttar spurningar, réttar sjónarhorn
Byggðu upp mat sem hentar þinni menningu: top-down, bottom-up, sjálfsmat og lokamat stjórnanda. Notaðu tilbúin sniðmát eða búðu til þín eigin.
Kannanir sem eru auðveldar að hanna
Hannaðu spurningalista hratt, prófaðu áður en þú birtir og fáðu athugasemdir frá stjórnendum eða öðrum aðilum. Þú getur líka notað mismunandi kannanir fyrir ólík skref í matsferlinu.
Viltu stilla frammistöðumat í Odoo að þínum verklögum? Talaðu við Exigo.
Overview: from evaluation plan to outcomes
Periodic employee evaluations
Keep performance conversations consistent with regular appraisal cycles. Track status per employee or across the company, and see what’s coming up next.
The right questions, the right perspectives
Build an appraisal that matches your culture: top-down, bottom-up, self-evaluations, and the manager’s final review. Use templates or create your own.
Surveys designed for speed and clarity
Create questionnaires quickly, proof them before publishing, and collect comments from managers or peers. Use different surveys for different steps in the evaluation.
Want Odoo Appraisals tailored to your processes? Talk to Exigo.
Kjarnavirkni í Odoo Frammistöðumati
Matslotur með skýru skipulagi
Settu upp matsáætlanir sem halda tímaskipulagi án handavinnu. Kerfið hjálpar þér að halda utan um hvað á að gerast hvenær og hjá hverjum.
- Skýr dagatalsyfirlit yfir komandi frammistöðumat
- Áminningar til þátttakenda þegar mat er framundan
- Stöðuyfirlit per starfsmann eða fyrir allt fyrirtækið
Sniðmát og gerðir mats
Búðu til sniðmát sem endurspegla markmið og gildi fyrirtækisins. Veldu matsgerð eftir hlutverki og ábyrgð og haltu ferlinu samræmdu.
- Top-down, bottom-up og sjálfsmat
- Lokamat stjórnanda
- Starfsmenn geta stofnað mat utan áætlunar þegar þörf krefur
Kannanir og spurningalistar
Hannaðu kannanir sem safna gagnlegum upplýsingum, ekki bara „tikkboxum“. Prófun og rýni tryggir gæði áður en sent er út.
- Tilbúin sniðmát eða hönnun frá grunni
- Rýni með athugasemdum áður en kannanir eru birtar
- Mismunandi kannanir fyrir mismunandi skref og hópa
Sjálfvirkni í matsferlinu
Láttu ferlið keyra eftir reglum og ábyrgðum í skipuriti. Réttir aðilar fá réttar beiðnir og stjórnendur geta yfirfarið og lokið mati.
- Sjálfvirk stofnun viðtals-/matsbeiðna samkvæmt áætlun
- Skilgreindu svarendur eftir starfsmanni, deild eða stöðu í skipuriti
- Yfirferð stjórnenda og lokun mats
Odoo Frammistöðumat tengist vel öðrum mannauðseiningum, t.d. Starfsmannakerfi og Kannanir, og styður einnig ferla þar sem frammistöðumat er hluti af ráðningum og þróun.
Core capabilities in Odoo Appraisals
Planned cycles with clear scheduling
Set up evaluation plans that keep your cadence without manual coordination. Odoo helps you stay on track with what happens when and for whom.
- Calendar view of upcoming appraisals
- Reminders for respondents when deadlines approach
- Status overview per employee or company-wide
Templates and appraisal types
Create templates that reflect your goals and values. Choose the right evaluation approach by role and responsibility and keep the process consistent.
- Top-down, bottom-up, and self-evaluations
- Manager final evaluation
- Employees can request off-schedule appraisals when needed
Surveys and questionnaires
Design surveys that collect actionable insights. Proofing and review before publishing helps ensure quality and alignment.
- Built-in templates or create from scratch
- Pre-publish review with comments
- Different surveys for different steps and audiences
Automation across the process
Run appraisals with rules and responsibilities tied to your organizational structure. The right people get the right requests, and managers can review and finalize.
- Automatic generation of interview/appraisal requests on schedule
- Define respondents by employee, department, or hierarchy level
- Manager review and closure of evaluations
Odoo Appraisals integrates naturally with other HR apps such as Employees and Surveys, and supports workflows where appraisals feed into recruitment and employee development.
Svona virkar frammistöðumat í framkvæmd
Með skýru ferli í Odoo fæst samræmi, sýnileiki og betri eftirfylgni. Þú getur byrjað einfalt og þróað ferlið í skrefum eftir því sem þroski eykst.
1) Settu upp matsáætlun og hlutverk
Skilgreindu tímabil, hvaða hópar eiga að fá mat og hverjir mega svara. Notaðu skipurit (deildir og stig í stigveldi) til að tryggja að beiðnir fari til réttra aðila.
2) Sendu út, safnaðu svörum og kláraðu lokamat
Odoo býr til matsbeiðnir sjálfvirkt, heldur utan um stöðu og gerir stjórnendum kleift að yfirfara niðurstöður og ljúka lokamati. Svör er hægt að taka út sem prentanlegt PDF þegar þarf.
Stöðuyfirlit í rauntímaDagatalsyfirlit og áminningarPDF útflutningur
How appraisals work in practice
A structured process in Odoo improves consistency, visibility, and follow-up. Start simple and iterate as your organization matures.
1) Configure plans and roles
Define the cycle, who is evaluated, and who can respond. Use the hierarchy (departments and levels) so requests go to the right people.
2) Send, collect, and finalize
Odoo generates appraisal requests automatically, tracks status, and enables managers to review results and complete the final evaluation. Answers can be exported to a printable PDF when needed.
Real-time status visibilityCalendar view and remindersPDF export
Eftirfylgni sem heldur ferlinu lifandi
Frammistöðumat á að vera regluleg rútína, ekki verkefni sem gleymist. Odoo hjálpar þér að viðhalda takti og gæðum, jafnvel þegar margir koma að ferlinu.
Áminningar og skýr næstu skref
Þegar matsferli fer af stað getur þú fylgst með stöðu og tryggt að svarendur klári á réttum tíma. Dagatalsyfirlitið gerir einfalt að sjá hvað er framundan.
Rýni áður en kannanir fara af stað
Prófaðu spurningalista, fáðu athugasemdir og fínstilltu orðalag áður en þú sendir út. Þannig verður endurgjöfin betri og samanburður milli lota skýrari.
Sjálfsmat og 360° endurgjöfSniðmát fyrir samræmi milli deildaMat utan áætlunar þegar þarf
Follow-up that keeps the process alive
Appraisals should be a rhythm, not a forgotten task. Odoo helps maintain cadence and quality even when many stakeholders are involved.
Reminders and clear next steps
Track progress as cycles run and keep respondents on schedule. The calendar view makes it easy to see what’s coming up.
Review surveys before they go live
Proof questionnaires, collect comments, and refine wording before sending. This improves feedback quality and makes comparisons across cycles clearer.
Self-evaluations and 360° feedbackTemplates for consistency across teamsOff-schedule appraisals when needed
Stjórnborð og yfirsýn fyrir stjórnendur
Þegar frammistöðumat er sýnilegt í rauntíma verður auðveldara að stýra ferlinu og bregðast við. Odoo gefur skýra mynd af stöðu, framvindu og niðurstöðum.
Staða frammistöðumats á einum stað
Sjáðu stöðu per starfsmann eða yfir allt fyrirtækið til að greina flöskuhálsa og tryggja að matslotur klárist á réttum tíma.
Prentanlegar niðurstöður þegar þarf
Breyttu svörum í prentanlegt PDF til að styðja við samtöl, skjalavistun eða miðlun innan ramma verklags.
Stjórnendayfirferð og lokun
Stjórnendur geta yfirfarið efni, metið niðurstöður og lokið mati á samræmdan hátt, sem eykur gæði og traust á ferlinu.
Management visibility and dashboards
When appraisals are visible in real time, it’s easier to steer the process and act on what you see. Odoo provides a clear view of status, progress, and outcomes.
Appraisal status in one place
View status per employee or across the company to spot bottlenecks and ensure cycles complete on time.
Printable results when needed
Turn evaluation answers into a printable PDF to support conversations, documentation, or internal sharing within your policies.
Manager review and closure
Managers can review content, assess results, and finalize appraisals in a consistent way—improving quality and trust in the process.
Tengd öpp
Á samsvarandi Odoo síðu eru þessi öpp tengd við Frammistöðumat. Við notum sömu tengingu hér og vísum á samsvarandi Exigo síður.
Exigo innleiðir Frammistöðumat í Odoo
Við hjálpum þér að setja upp frammistöðumat sem passar íslenskum rekstri og þínum verklögum—hvort sem þú vilt byrja á einföldu árlegu mati eða byggja upp þroskað 360° ferli með reglubundnum lotum.
Uppsetning sem endurspeglar skipulag og ábyrgð
Við stillum matsáætlanir, hlutverk og aðgang þannig að ferlið virki í daglegum rekstri og sé auðvelt að fylgja eftir.
- Matslotur, tímasetningar og áminningar
- Skilgreining svarenda eftir deildum og stigveldi
- Samræmd sniðmát og skref í matsferli
Sérsnið, samþættingar og þjálfun
Við nýtum Odoo Studio þegar þörf er á sérsniðnum reitum eða flæði, og tryggjum að Frammistöðumat virki vel með mannauðskerfinu í heild.
- Tengingar við Starfsmannakerfi og Kannanir
- Stuðningur við rýni, lokamat og PDF útflutning
- Þjálfun fyrir stjórnendur og mannauðsteymi
Bókaðu ráðgjöf og fáðu tillögu að uppsetningu fyrir Odoo Frammistöðumat.
Exigo implements Odoo Appraisals in Iceland
We help you set up appraisals that fit your workflows—whether you’re starting with a simple annual review or building a mature 360° process with recurring cycles and clear ownership.
Configuration aligned with structure and accountability
We configure plans, roles, and access so the process works in day-to-day operations and is easy to follow up.
- Cycles, schedules, and reminders
- Respondents defined by departments and hierarchy
- Consistent templates and evaluation steps
Tailoring, integrations, and training
We use Odoo Studio when you need custom fields or flows, and ensure Appraisals works smoothly with your wider HR setup.
- Integrations with Employees and Surveys
- Support for review, final evaluation, and PDF export
- Training for managers and HR teams
Book a consultation and get a proposed setup for Odoo Appraisals.