Deildu lausum störfum
Starfsfólk sér lausar stöður í job board og getur fljótt fundið viðeigandi starf fyrir vini og tengiliði. Hver staða sýnir helstu upplýsingar svo auðvelt sé að mæla með réttum kandídat.
Mannauður • Odoo Starfsmannatilvísanir
Ráðningar sem byrja hjá þínu besta fólki
Odoo Starfsmannatilvísanir setur skýrt og skemmtilegt ferli utan um tilvísanir frá starfsfólki. Deildu lausum störfum, haltu utan um framvinduna í ráðningarferlinu og byggðu upp hvata með stigum og umbunum — allt á einum stað.
Deildu lausum störfum með tölvupósti eða á samfélagsmiðlumSjáðu stöðu tilvísana og stig á einum skjáHvatar sem virka: stig, level og gjafaverslun
Human Resources • Odoo Referrals
Hiring that starts with your best people
Odoo Referrals gives you a structured, engaging way to run employee referrals. Share open roles, track progress in the recruitment pipeline, and motivate participation with points and rewards — all in one place.
Share open positions by email or on social networksSee referral status and points in one overviewMotivation built-in: points, levels, and a reward shop
Yfirsýn: einfalt að virkja tilvísanir
Fylgstu með tilvísunum
Allar tilvísanir eru skráðar á einum stað. Starfsmaður sér hvar vinur er staddur í ráðningarferlinu, til dæmis viðtal, samningstilboð og ráðningu.
Hvatar og umbun
Stig safnast eftir því sem tilvísun færist áfram í ráðningarferlinu. Starfsfólk getur level-að upp og skipt stigum í gjafir í versluninni — gagnsætt kerfi sem eykur þátttöku.
Fáðu ráðgjöf frá Exigo um uppsetningu tilvísanakerfis í Odoo
Overview: make referrals easy to activate
Share open jobs
Employees browse open roles using the job board and quickly pick the best match for friends and contacts. Each position includes the key details needed to refer confidently.
Track every referral
All referrals live in one place. Employees can follow their referral’s progress through the recruitment pipeline, such as interview, contract proposal, and hired.
Motivate with rewards
Points are earned as referrals progress in the recruitment pipeline. Employees level up and can exchange points for gifts in the shop — a transparent system that drives participation.
Talk to Exigo about setting up an Odoo referral program
Helstu virkni í Odoo Starfsmannatilvísunum
Job board og deiling stöðu
Gerðu starfsfólki auðvelt að finna rétt starf og deila því áfram, án þess að missa samhengi eða upplýsingar um stöðuna.
- Yfirlit yfir lausar stöður á einum stað
- Deiling með tölvupósti
- Deiling á samfélagsmiðlum
Tilvísanir á einum stað
Fylgstu með öllum tilvísunum, sjáðu hvaðan þær koma og hvernig þær ganga í gegnum ráðningarferlið.
- Listi yfir virkar tilvísanir
- Staða í ráðningarferli: viðtal, samningstilboð, ráðinn
- Stig sýnileg per tilvísun
Stigakerfi og gjafaverslun
Hvatar eru innbyggðir í appið: stig safnast þegar tilvísanir færast áfram og hægt er að skipta stigum í verðlaun.
- Stig safnast eftir framvindu í ferli
- Level og framvinda sýnileg notendum
- Skiptist í gjafir í verslun
Sérsniðin „teymisupplifun“
Gerðu ferlið skemmtilegra með sjónrænu „team“ sniði þar sem hver tilvísun fær sinn karakter og útlit.
- Veldu avatar fyrir hvern „recruited friend“
- Opnaðu nýja hluti með level-i
- Sýnileg framvinda sem eykur þátttöku
Starfsmannatilvísanir nýtist sérstaklega vel þegar það er tengt við Odoo Ráðningar, svo framvinda í ferli endurspeglist skýrt fyrir bæði HR og starfsfólk.
Core capabilities in Odoo Referrals
Job board and position sharing
Make it easy for employees to find the right role and share it onward without losing context or critical details.
- Single view of open positions
- Share by email
- Share on social networks
All referrals in one place
Track every referral, see where it originated, and follow progress through the recruitment pipeline.
- Central list of active referrals
- Pipeline status: interview, contract proposal, hired
- Points visible per referral
Points and reward shop
Motivation is built in: points are earned as referrals move forward and can be exchanged for rewards.
- Points earned based on pipeline progress
- Levels and progression visible to users
- Exchange points for gifts in the shop
A customizable team experience
Make participation more engaging with a visual, team-like experience where each recruited friend gets an avatar and upgrades.
- Choose an avatar for each recruited friend
- Unlock items as you level up
- Visible progression that increases engagement
Referrals is especially effective when used together with Odoo Recruitment, so progress in the pipeline is clearly reflected for both HR and employees.
Svona virkar ferlið í daglegri notkun
Starfsmannatilvísanir býr til einfalt flæði frá „ég sá góða stöðu“ yfir í „tilvísun ráðin“. Kerfið heldur utan um stöðu og stig, þannig að allir viti hvar málið er statt.
1) Starfsmaður velur stöðu og sendir áfram
Starfsmaður skoðar opnar stöður í job board, velur rétt starf og sendir tilvísun með tölvupósti eða deilir á samfélagsmiðlum.
2) Framvinda og stig uppfærast eftir ráðningarferlinu
Eftir því sem tilvísunin færist í gegnum ráðningarferlið (t.d. viðtal, samningstilboð, ráðinn) safnast stig. Starfsmaður sér stöðuna og umbunina án þess að þurfa að elta upplýsingar.
Deiling stöðuRáðningarferillStig og umbun
How the day-to-day workflow works
Referrals creates a straightforward flow from “I found a great opening” to “referral hired”. The system keeps status and points aligned so everyone understands where things stand.
1) An employee picks a role and shares it
Employees browse open positions in the job board, select the right role, and share the referral by email or via social networks.
2) Progress and points update with the recruitment pipeline
As the referral moves through the recruitment pipeline (e.g., interview, contract proposal, hired), points are earned. Employees can follow status and rewards without chasing updates.
Position sharingRecruitment pipelinePoints and rewards
Haltu dampinum: gagnsæi sem eykur þátttöku
Tilvísanakerfi virkar best þegar starfsfólk sér að það skilar árangri. Með skýrri stöðu og sýnilegri umbun verður auðveldara að viðhalda áhuga og skapa reglubundna þátttöku.
Allt sýnilegt: staða, stig og næstu skref
Starfsmaður sér stöðuna á eigin tilvísunum og hversu mörg stig hafa safnast fyrir hverja tilvísun. Það skapar traust og dregur úr handvirkum fyrirspurnum.
Leikjavæðing sem styrkir menningu
Avatars, level og hlutar sem opnast með stigum gera ferlið léttara og skemmtilegra. Þannig nýtist tilvísanakerfið sem jákvæður menningarhvati, ekki bara HR-verkfæri.
GagnsæiHvatarSamræmt ferli
Keep momentum: transparency that drives participation
Referral programs work best when employees can see real progress. Clear status and visible rewards help maintain engagement and build consistent participation over time.
Everything visible: status, points, and progress
Employees can view the status of their referrals and how many points each referral has earned. This builds trust and reduces manual follow-ups.
Gamification that strengthens culture
Avatars, levels, and unlockable items make the experience lighter and more engaging. Referrals becomes a positive cultural driver — not just an HR tool.
TransparencyMotivationAligned process
Stjórnborð og yfirlit fyrir stjórnendur og HR
Með sameiginlegu yfirliti verður einfaldara að stýra tilvísanakerfinu, fylgjast með virkni og skilja hvar tilvísanir eru staddar í ferlinu.
Yfirlit yfir tilvísanir
Sjáðu allar tilvísanir á einum stað og fylgstu með stöðu þeirra í ráðningarferlinu. Það gerir auðveldara að bregðast hratt við og halda ferlinu gangandi.
Stig og umbun í samhengi
Stig eru tengd framvindu í ferli, sem gerir hvata gagnsæja. Þú getur metið hvaða umbunakerfi virkar best út frá raunverulegri notkun.
Skýr mynd af flæði frá tilvísun til ráðningar
Þegar framvinda er sýnileg (viðtal, samningstilboð, ráðinn) verður auðveldara að sjá hvar ferlið hægist og hvar tækifærin liggja.
Dashboards and overview for managers and HR
With a shared overview, it’s easier to manage the referral program, monitor activity, and understand exactly where each referral is in the pipeline.
Referral overview
See all referrals in one place and track their status through the recruitment pipeline. This helps you react faster and keep hiring moving.
Points and rewards in context
Points are linked to pipeline progress, making motivation transparent. You can evaluate what reward approach works best based on real usage.
A clear view from referral to hire
When milestones are visible (interview, contract proposal, hired), it’s easier to identify bottlenecks and spot opportunities to improve flow.
Tengd öpp
Á samsvarandi Odoo síðu eru þessi öpp tengd við Starfsmannatilvísanir. Við notum sömu tengingu hér og vísum á samsvarandi Exigo síður.
Exigo + Odoo: tilvísanakerfi sem passar við ykkar ráðningar
Exigo er Odoo partner á Íslandi. Við hjálpum ykkur að setja Starfsmannatilvísanir upp á skýran hátt, tengja við rétt ferli og tryggja að notendur nái fljótt tökum á kerfinu.
Uppsetning sem endurspeglar ykkar verklag
Við stillum Starfsmannatilvísanir þannig að ferlið verði einfalt fyrir starfsfólk og gagnlegt fyrir HR.
- Ráðgjöf um uppbyggingu tilvísanakerfis og hvata
- Samræming við ráðningarferli og stöðuskref
- Aðlögun með Odoo Studio þegar þörf er á
Samþætting innan Odoo Mannauðs
Tilvísanir verða öflugri þegar þær spila vel með öðrum HR öppum í Odoo og styðja heildarferlið frá auglýsingu til ráðningar.
- Tenging við Odoo Ráðningar fyrir framvindu í ferli
- Samspil við Starfsmannakerfi fyrir samfellu í mannauðsgögnum
- Innleiðing, þjálfun og bestu verklagsreglur
Hafðu samband við Exigo og fáðu kynningu á Odoo Starfsmannatilvísunum
Exigo + Odoo: referrals that fit your hiring process
Exigo is an Odoo partner in Iceland. We help you set up Referrals in a clear, practical way, align it with your processes, and ensure users adopt it quickly.
Configuration that matches your way of working
We configure Referrals so it stays simple for employees and genuinely useful for HR.
- Guidance on referral program structure and incentives
- Alignment with your recruitment steps and milestones
- Customization with Odoo Studio when needed
Integration across Odoo Human Resources
Referrals becomes even stronger when it works seamlessly with other HR apps and supports the end-to-end path from job opening to hire.
- Connect with Odoo Recruitment for pipeline progress
- Work alongside Employees for consistent HR data
- Implementation, training, and best-practice workflows
Contact Exigo for a demo of Odoo Referrals