Greining á ábendingum starfsmanna
Skýrslan Employees Referral Analysis í Referrals hjálpar ráðningaraðilum og stjórnendum að sjá hvaðan umsækjendur koma þegar núverandi starfsmaður hefur vísað þeim. Skýrslan sýnir einnig fjölda umsækjenda sem voru ráðnir, hafnað, og eru enn í ráðningaferli, eftir miðli.
Mikilvægt: Aðeins notendur með stjórnendaréttindi (Administrator) í Recruitment hafa aðgang að skýrslugerð í Referrals.
Skýrsla: greining á ábendingum starfsmanna
Farðu í Referrals → Skýrslur (Reporting) → Greining á ábendingum (Referral Analysis). Þá opnast skýrslan Employees Referral Analysis sem sjálfgefið súlurit.
Grafið er sýnt sem staflað (Stacked) yfirlit, þar sem y-ás sýnir fjölda ábendinga og x-ás sýnir uppruna umsækjanda (Miðill), t.d. Facebook, LinkedIn, Email o.s.frv. Ef tiltekinn miðill birtist ekki í skýrslunni eru engar ábendingar þaðan.
Sýnd eru heildarmagn ábendinga fyrir allar stöður, m.a. „Ekki ráðið“ (hafnað), „Í vinnslu“ og „Ráðinn“. Sjálfgefin sía er núverandi mánuður.
Færðu bendilinn yfir hvaða súlu sem er til að sjá nánari tölur fyrir hana.
Í þessari sýn sést skýrt hvaða miðill skilar bestum árangri.
Dæmi: Í þessu dæmi eru bæði „Email“ og „LinkedIn“ miðlar með flestum ábendingum, en „Email“ er með flesta sem voru ráðnir.
Notkunardæmi: ráðnar ábendingar
Einn notkunarmöguleiki er að meta hvaða starfsmenn vísa til hæfustu umsækjenda, með því að skoða hversu margar ábendingar þeirra enda sem ráðnir starfsmenn.
Í þessu dæmi er skoðað hvaða starfsmaður er með hæstan fjölda ráðinna ábendinga á yfirstandandi ári.
Opnaðu fyrst Pivot-sýnina með því að smella á Pivot-táknið efst til hægri. Fjarlægðu síðan virka síu í leitarslánni.
Smelltu á örina niður í leitarslánni til að opna fellivalmynd. Veldu „Dagsetning“ undir „Síur“, veldu svo yfirstandandi ár (t.d. 2024) og lokaðu glugganum.
Smelltu næst á „Mælikvarðar“ og afhakaðu „Áunnin stig“ og „Ábending starfsmanns hafnað“ til að fela þá mælikvarða. Smelltu hvar sem er til að loka fellivalmyndinni.
Skjárinn sýnir nú hversu marga umsækjendur hver starfsmaður vísaði og hve margir þeirra voru ráðnir á þessu ári.
Í þessu dæmi er hægt að sjá að Bob Wilson er árangursríkastur með þrjár ráðningar og níu heildarábendingar. Einnig er Mitchell Admin með lakasta árangur; hann er með einn umsækjanda og engar ráðningar.
Þessar upplýsingar nýtast ráðningarteyminu til að sjá hverjir eru virkustu vísendurnir í fyrirtækinu og hverjir skila mestum ráðningum.
Ábending: Hægt er að setja Pivot-töfluna inn í nýjan eða eksisterandi töflureikni.
Smelltu á hnappinn „Setja í töflureikni“ rétt ofan við grafið. Sprettigluggi birtist þar sem þú velur í hvaða töflureikni eða stjórnborð á að setja Pivot-töfluna. Einnig er hægt að velja „Tómur töflureiknir“ til að búa til nýjan.
Smelltu á „Staðfesta“ og valinn töflureiknir opnast með nýju töflunni.
Töflureiknisskjalið er vistað í Skjöl. Forritið verður að vera uppsett til að nota valkostinn „Setja í töflureikni“.