Türkiye

Launaaðlögun fyrir Türkiye nær yfir útreikning launa starfsfólks, þar með talið launatengda skatta bæði starfsmanns og atvinnurekanda. Hún tekur mið af reglum á lands- og héraðsstigi.

Áður en þú stillir aðlögun fyrir Türkiye, skoðaðu almenna launaskjölun, sem inniheldur grunnupplýsingar fyrir allar aðlaganir, ásamt sameiginlegum stillingum og reitum.

Forrit og einingar

Settu upp eftirfarandi einingar til að fá alla eiginleika launaaðlögunar fyrir Türkiye:

Almennar stillingar

Fyrst þarf að stilla fyrirtækið. Farðu í Stillingar → Notendur og fyrirtæki → Fyrirtæki. Veldu viðkomandi fyrirtæki af listanum og stilltu eftirfarandi reiti:

• Heiti fyrirtækis: Sláðu inn heiti fyrirtækisins.
• Heimilisfang: Skráðu fullt heimilisfang, þar með talið Borg/Bær, Fylki, Póstnúmer og Land.
• Skattnúmer: Sláðu inn skattnúmer fyrirtækisins.
• Auðkenni fyrirtækis: Sláðu inn auðkennisnúmer fyrirtækisins.
• Gjaldmiðill: Sjálfgefið er TRY. Ef ekki, veldu TRY í fellivalmynd.
• Sími: Sláðu inn símanúmer fyrirtækisins.
• Netfang: Sláðu inn netfang fyrir almenna samskiptaupplýsingu.

Starfsmenn

Allir starfsmenn sem eru greiddir þurfa að hafa stillt starfsmannakort fyrir launaaðlögun Türkiye. Viðbótarreitir birtast eftir að gagnagrunnur hefur verið stilltur fyrir Türkiye.

Til að uppfæra starfsmannakort, opnaðu forritið Starfsmenn og smelltu á viðkomandi starfsmann. Stilltu nauðsynlega reiti á viðeigandi flipum.

Vinna

Sláðu inn Vinnufang starfsmanns í hlutanum Staðsetning á Vinna-flipanum.

Einkaupplýsingar

Tryggðu að starfsmaðurinn hafi a.m.k. einn traustan bankareikning skráðan í Bankareikningar reitinn í hlutanum Einkatengiliður.

Þessir reikningar eru notaðir til að greiða starfsmanni. Ekki er hægt að vinna laun fyrir starfsmenn án trausts bankareiknings. Ef enginn traustur bankareikningur er stilltur birtist aðvörun á stjórnborði Launa og villa kemur upp þegar reynt er að keyra launavinnslu.

Laun

Yfirlit samnings

Þessi hluti inniheldur upplýsingar sem stýra launaútreikningum. Passaðu að eftirfarandi reitir séu stilltir:

• Samningur: Gakktu úr skugga um að upphafsdagsetning samnings sé skráð í fyrsta reit.
• Launategund: Veldu hvernig starfsmanni er greitt.
  • Veldu Föst laun fyrir starfsmenn með föst mánaðarlaun.
  • Veldu Tímalöun fyrir starfsmenn sem fá greitt eftir unnum klukkustundum.

• Nettó í brúttó: Láttu vera óhakað ef brúttólaun byggja á föstum brúttó og útreiknuðu nettó (Brúttó í nettó). Virkjaðu ef brúttólaun byggja á föstu nettó og útreiknuðu brúttó (Nettó í brúttó).
• Laun: Ef Nettó í brúttó er óhakað birtist reiturinn sem Laun. Ef það er hakað birtist Nettólaun. Sláðu inn mánaðarlega fjárhæð sem starfsmaður ávinnur.
• Starfsmannategund: Getur haft áhrif á vinnutíma starfsmanns.
• Samningstegund: Ákvarðar hvernig starfsmaður er greiddur og flokkaður, t.d. Fastráðinn, Tímabundinn eða Nemandi.
• Greiðsluflokkur: Veldu Türkiye: Employee fyrir þennan reit. Þetta skilgreinir hvenær greitt er, sjálfgefna vinnutöflu og hvaða tegund vinnufærslu á við.

Vinnuskráning

• Uppruni vinnufærslna: Skilgreinir hvernig vinnufærslur eru myndaðar fyrir laun á tilteknu launatímabili. Valkostirnir eru:
  • Vinnutafla: Byggt á úthentri vinnutöflu starfsmanns (t.d. 40 klst. á viku).
  • Mætingar: Byggt á samþykktum innstimpluðum klukkustundum í forritinu Mætingar.
  • Áætlanir: Byggt á áætluðum vöktum í forritinu Áætlanir.
• Vinnutími: Veldu sjálfgefna vinnutöflu í fellivalmynd. Þetta skiptir sérstaklega máli fyrir starfsmenn sem fá yfirvinnugreiðslur (yfirleitt tímakaups, ekki fastráðna).

Stillingar launa

Ýmsir hlutar í forritinu Laun setja upp launastrúktúr, gerð strúktúrs, reglur og færibreytur sértækar fyrir Türkiye.

Launastrúktúrar og gerðir

Þegar einingin l10n_tr_payroll er sett upp bætist við nýr Launastrúktúr, Türkiye: Regular Pay. Þessi strúktúr inniheldur eina Gerð strúktúrs, Türkiye: Employee.

Launastrúktúrinn inniheldur allar einstakar launareglur sem segja Launum hvernig eigi að reikna launamiða starfsmanna.

Launareglur

Til að skoða launareglurnar sem móta launastrúktúrinn, farðu í Laun → Stillingar → Strúktúrar og opnaðu hópinn Türkiye: Employee til að birta Türkiye: Monthly Pay gerð strúktúrs. Smelltu á Türkiye: Monthly Pay til að skoða ítarlegar launareglur.

Sérhver regla skilgreinir hvernig greiðsla er reiknuð, með tilliti til þátta á borð við sölulaun, bónusa, skatta og tryggingar.

Færibreytur reglna

Sumir útreikningar krefjast sérstakra hlutfalla eða þakfjárhæða. Færibreytur reglna geta skráð gildi, annað hvort prósentu eða fasta fjárhæð, sem vísað er í í launareglum.

Flestar reglur sækja upplýsingar í færibreytueininguna til að fá hlutfall reglu (prósentu) og þak (fjárhæð).

Til að skoða færibreytur reglna, farðu í Laun → Stillingar → Færibreytur reglna. Þar birtast allar færibreytur með tengdum Launareglum sem hægt er að opna. Skoðaðu færibreytur sem tengjast reglu með því að leita að Heiti reglunnar og gerðu breytingar ef þarf.

Gakktu úr skugga um að eftirfarandi færibreytur reglna séu uppfærðar samkvæmt gildandi reglum og lögum:

• Türkiye Minimum Wage
• Türkiye SSI Base Amount Ceiling
• Türkiye Tax Exemption Amount
• Türkiye Stamp Tax Percentage
• Türkiye Tax Bracket Rates
• Türkiye SSI Company Contribution

Skattar í Tyrklandi

Tryggingaiðgjöld

Reglur um tryggingaiðgjöld reikna framlag sem atvinnurekandi og starfsmaður greiða til SSI. Þetta gildir aðeins fyrir starfsmenn í Tyrklandi.

Tryggingaiðgjöld skiptast í tvo meginflokka:

• Almannatryggingar: Atvinnurekendur greiða 15% af launum starfsmanna til SSI, en starfsmenn greiða 14% sem dregst af launaseðli.
• Atvinnuleysistryggingar: Atvinnurekendur greiða 2% af launum starfsmanna til SSI, en starfsmenn greiða 1% sem dregst af launaseðli.

Tekjuskattur

Starfsmenn í Tyrklandi falla undir stigvaxandi tekjuskattskerfi, þar sem skatthlutföll hækka með hærri árstekjum.

Til að reikna frádráttarbæran skatt í núverandi mánuði er farið svona að:

1. Reikna uppsafnaða brúttóupphæð frá ársbyrjun: Hún er grunnur fyrir útreikning á skattskyldum launum starfsmanns.
2. Ákvarða uppsafnaðan skattstofn frá ársbyrjun: Skattstofninn er borinn saman við stigvaxandi skattþrep til að finna uppsafnaðan skatt.
3. Draga skatt fyrri mánaða frá: Skattur sem greiddur var fyrri mánuði er dreginn frá uppsöfnuðum skatti til að fá skatt fyrir núverandi mánuð fyrir undanþágur.
4. Draga undanþágur: Undanþáguupphæð er dregin frá áður útreiknuðum skatti til að ákvarða endanlegan skatt eftir undanþágur.

Skattþrep

Frá og með 2025, og eftir árstekjum starfsmanns, gilda eftirfarandi hlutföll:

Stimpilgjald

Stimpilgjald er lagt á brúttó launagreiðslur í Tyrklandi. Staðlað hlutfall er 0.759% (7.59 af þúsundi), sem er haldið eftir af brúttólaunum starfsmanns og greitt til skattyfirvalda GIB af atvinnurekanda.

Skattstofn stimpilgjalds er heildarbrúttóupphæð launa (þ.m.t. bónusar eða aðrar viðbætur).

Nettó í brúttó

Á starfsmannakorti, ef valkosturinn Nettó í brúttó er virkur í samningshlutanum á launaflipanum, eru nettólaun föst og skráð í reitnum Nettólaun, en brúttólaun eru endurreiknuð í hverjum mánuði og hækka yfir árið.

Skattar eru reiknaðir af brúttólaunum, þannig að fyrir þessa starfsmenn breytast nettó mánaðarlaun ekki, en brúttó upphæðin er endurreiknuð mánaðarlega og skattar breytast samsvarandi.

Í þessu tilviki er skattbyrðin lægst í upphafi árs og hækkar eftir því sem líður á árið.

Brúttó í nettó

Á starfsmannakorti, ef valkosturinn Nettó í brúttó er ekki virkur í samningshlutanum á launaflipanum, eru brúttólaun reiknuð út frá reitnum Laun.

Þá eru allar launareglur reiknaðar af brúttólaunum til að ákvarða nettó laun. Skattar eru síðan reiknaðir af brúttólaunum. Í þessu tilviki, ólíkt nettó í brúttó, eru skattar stöðugri og breytast lítið milli mánaða.

Launakeyrsla fyrir Tyrkland

Áður en laun eru keyrð þarf launafulltrúi að staðfesta vinnufærslur til að tryggja rétt laun og finna villur. Þetta felur m.a. í sér að yfirfara að öll leyfi séu samþykkt og að yfirvinna sé í samræmi.

Vinnufærslur samstillast út frá stillingum samnings starfsmanns. Odoo sækir gögn úr vinnutímaskipulagi, mætingum, verkáætlun og samþykktu leyfi.

Öll frávik eða árekstrar þarf að leysa og þá má endurgera vinnufærslur.

Þegar allt er rétt má búa til drög að launaseðlum staka eða í hópum, sem í Laun-appinu kallast Launakeyrslur.

Ferlið við að keyra laun felur í sér mismunandi aðgerðir til að tryggja að rétt sé haldið eftir sköttum, að nettólaun starfsmanns séu rétt og að unnar klukkustundir endurspegli raunverulegan vinnutíma o.fl.

Þegar launakeyrslu er ræst skaltu staðfesta að tímabil, fyrirtæki og starfsmenn sem eru innifaldir séu réttir áður en greining eða staðfesting hefst.

Eftir að drög að launaseðlum liggja fyrir á að yfirfara þá. Skoðaðu flipann Vinnudagar og inntök og staðfestu að skráður vinnutími og önnur inntök séu rétt. Bættu við öllum inntökum sem kunna að vanta, t.d. sölulaunum, þjórfé eða endurgreiðslum.

Yfirfarðu næst heildartölur (brúttólaun, skatta starfsmanns, fríðindi, skatta atvinnurekanda, nettólaun) og smelltu síðan á Reikna seðil ef þú gerðir breytingar. Ef allt er rétt, smelltu á Staðfesta.

Bókhaldsathugun

Bókhaldsferlið við launakeyrslu hefur tvo hluta: stofna dagbókarfærslur og skrá greiðslur.

Stofnun dagbókarfærslna

Eftir að launaseðlar hafa verið staðfestir eru dagbókarfærslur bókaðar, hvort heldur stakar eða í lotu. Dagbókarfærsla er fyrst búin til sem drög.

Skrá greiðslur

Eftir að dagbókarfærslur hafa verið staðfestar getur Odoo stofnað greiðslur.

Hægt er að velja Hópað eftir viðskiptaaðila ef viðskiptaaðili er tengdur launareglu.

Loka launakeyrslu

Ef engar villur finnast er launakeyrslu lokið fyrir launatímabilið.