Egypt
Staðfærsla Egypt fyrir Payroll gerir kleift að vinna laun í samræmi við egypsk vinnulög. Hún reiknar stigskiptan tekjuskatt, iðgjöld til almannatrygginga sem starfsmaður og atvinnurekandi greiða, og helstu launaliði, þar með talið húsnæðis- og ferðabætur.
Stillingar
Settu upp eftirfarandi einingar til að fá alla eiginleika egypskrar Payroll staðfærslu:
| Heiti | Tæknilegt heiti | Lýsing |
|---|---|---|
| Egypt - Payroll | l10n_eg_hr_payroll |
Launaeining sem inniheldur allar launareglur, orlofsrökfræði og bótareglur í samræmi við egypsk vinnulög. |
| Egypt - Payroll with Accounting | l10n_eg_hr_payroll_account |
Bætir við bókhaldstengingu fyrir launaútreikninga. |
Sjá einnig
Ráðningarsamningar egypskra starfsmanna
Þegar starfsmaður hefur verið stofnaður í gagnagrunninum þarf að stofna samning.
Til að athuga hvort notandi hafi þegar samning, opnaðu appið Starfsfólk og smelltu á Kanban-spjald starfsmannsins. Snjallhnappurinn Samningar sýnir rautt núll ef enginn samningur er til. Annars sýnir hann Í samningi síðan (upphafsdagsetning samnings) með grænum lit.
Athugið
Hægt er að finna samninga með því að fara í . Allir samningar birtast í listayfirliti, flokkaðir eftir stöðu.
Fylla þarf inn eftirfarandi samningsupplýsingar á flipanum Launaupplýsingar í samningnum:
- Viðmiðunarfjárhæð fyrir tryggingaiðgjöld: Notuð sem grunnur til að reikna hluta starfsmanns og atvinnurekanda í almannatryggingum.
- Fjöldi orlofsdaga: Notað til að reikna fjárbindingu fyrir árlegt orlof starfsmanns.
- Fjárbinding – fjöldi daga: Svarar til daga sem notaðir eru til að reikna fjárbindingu fyrir starfslok starfsmanns.
- Heildarfjöldi daga: Dagafjöldi sem notaður er til að reikna starfslokagreiðslu þegar ráðningu hjá fyrirtækinu lýkur.
Tryggingaiðgjöld
Reglur um tryggingaiðgjöld reikna framlag atvinnurekanda og starfsmanns til NOSI. Þetta á aðeins við um egypska starfsmenn.
Atvinnurekandi greiðir 18,75% af viðmiðunarfjárhæð tryggingaiðgjalda starfsmanns. Starfsmaður greiðir 11% af sinni viðmiðun og sú fjárhæð er dregin frá launaseðli.
Mikilvægt
Viðmiðunarfjárhæð tryggingaiðgjalda er skilgreind á samningi hvers starfsmanns.
Frí
Eftirfarandi frítegundir eru í boði fyrir starfsmenn í Egyptalandi: Árlegt orlof, Veikindafrí, Ólaunað frí og Aðrar frítegundir.
Árlegt orlof
Starfsmenn eiga rétt á 21 dags árlegu orlofi. Ef þörf er á fleiri dögum þarf að óska eftir þeim hjá mannauðsstjóra.
Mikilvægt
Þar sem árlegt orlof er að fullu greitt er það ekki tengt launareglu. Það birtist þó sem unnir dagar á launaseðli og á PDF-prentun.
Veikindafrí
Þrjú tilvik gilda um veikindafrí varðandi frádrátt af launum starfsmanns:
- Full laun: fyrstu 30 dagarnir á almanaksári (hefur aðeins áhrif á vinnufærslur; enginn launafrádráttur).
Útreikningur launa = (Daglaun) - 75% laun: næstu 60 dagar; launaregla dregur 25% af launum starfsmanns.
Útreikningur launa = (Daglaun × 0,25) - 0% laun: eftir 90 daga; launaregla dregur 100% af launum starfsmanns.
Útreikningur launa = (Daglaun × 0,00)
Ólaunað frí
Frádráttur er gerður af launum starfsmanns miðað við fjölda ólaunaðra frídaga. Hann er reiknaður með því að deila mánaðarlaunum starfsmanns með 30 til að fá daglaun og margfalda síðan með fjölda ólaunaðra frídaga.
Aðrar frítegundir
Eftirfarandi frí eru að fullu greidd og hafa ekki áhrif á lokaniðurstöðu launaseðils, en eru skráð í vinnufærslum:
- Fæðingarorlof
- Hajj-orlof
- Sorgarleyfi
Tekjuskattur
Í Egyptalandi gildir stigskipt tekjuskattkerfi þar sem skatthlutfall hækkar með hærri tekjuþrepum á ári.
Skattþrep
Eftirfarandi hlutföll gilda eftir árstekjum starfsmanns:
| Skattstofn | <600k | 600k - 699k | 700k - 799k | 800k - 899k | 900k - 1.2M | >1.2M |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0% | 1-40k | - | - | - | - | - |
| 10% | Meira en 40k til 55k | 1 - 55k | - | - | - | - |
| 15% | Meira en 55k til 70k | Meira en 55k til 70k | 1 - 70k | - | - | - |
| 20% | Meira en 70k til 200k | Meira en 70k til 200k | Meira en 70k til 200k | 1 - 200k | - | - |
| 22,5% | Meira en 200k til 400k | Meira en 200k til 400k | Meira en 200k til 400k | Meira en 200k til 400k | 1 - 400k | - |
| 25% | Meira en 400k | Meira en 400k | Meira en 400k | Meira en 400k | Meira en 400k | 1 - 1.2M |
| 27,5% | - | - | - | - | - | Meira en 1.2M |
Undanþágur
Starfsmenn eiga rétt á persónufrádrætti að fjárhæð EGP 20,000 af heildartekjum sínum.
Yfirvinna
Eftir tíma dags og hvenær yfirvinna er unnin getur viðbótargreiðsla verið sem hér segir:
- Á dagvinnutíma á virkum dögum: 1,35× tímakaup starfsmanns.
- Á kvöld- og næturtíma á virkum dögum: 1,70× tímakaup starfsmanns.
- Á hvíldardögum og almennum frídögum: 2,0× tímakaup starfsmanns.
Athugið
Yfirvinnutímar eru skráðir sem aðrar færslur beint á launaseðil.
Fjárbindingar
Fjárbindingar eru fjárhæðir sem atvinnurekandi reiknar mánaðarlega fyrir greiðslur til starfsmanns vegna EOS (starfsloka) eða árlegs orlofs.
Fjárbinding fyrir starfslokagreiðslu
Reiknað með því að deila fjölda daga í „Fjárbinding – fjöldi daga“ með 12 og margfalda niðurstöðuna með daglaunum starfsmanns.
Fjárbinding fyrir árlegt orlof
Reiknað með því að deila fjölda orlofsdaga með 12 og margfalda niðurstöðuna með daglaunum starfsmanns.
Starfslok
Á starfslokalaunaseðli starfsmanns gilda eftirfarandi atriði sem eru einstök fyrir þann seðil:
Bætur fyrir ónotað orlof
Fjöldi tiltækra orlofsdaga sést á færslu starfsmanns. Hann byggir á árlegri orlofstegund sem skilgreind er í stillingum Payroll. Hann er reiknaður sem samtala eftirstandandi úthlutana fyrir þá tilteknu frítegund sem úthlutað hefur verið til starfsmanns.
Sú tala er síðan margfölduð með daglaunum starfsmanns og bætt við sem bætur á launaseðli hans.
Starfslokagreiðsla
Reiknað með því að margfalda daglaun starfsmanns með fjölda daga fyrir starfslok eins og hann er skilgreindur í samningi starfsmanns.
Utan samnings
Dagar utan samnings eru dagar sem falla innan tímabils launaseðils en eru ekki innan tímabils ráðningarsamnings starfsmanns. Samsvarandi fjárhæð er skráð sem frádráttur á launaseðli og reiknast sem fjöldi daga utan samnings margfaldaður með daglaunum starfsmanns.